kinerja

Melihat arti penting manusia sebagai aset terpenting dari perusahaan, maka perusahaan harus mampu untuk memotivasi para karyawan agar dapat terdorong dan tergerak untuk bekerja lebih maksimal dengan semangat kerja yang tinggi. Dengan demikian kepuasan kerja karyawan akan dapat dicapai.

Promosi jabatan dan motivasi kerja merupakan dua buah variabel yang tidak dapat dipisahkan begitu saja. Promosi jabatan dapat memberikan sebuah harapan bagi para karyawan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik dari pekerjaannya. Selain itu promosi jabatan juga mampu menarik motivasi kerja karyawan untuk dapat bekerja lebih giat lagi. Promosi jabatan dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mengisi kekosongan formasi yang disebabkan oleh beragam hal mulai dari pensiun hari tua hingga pengunduran diri karyawan.

Pengertian promosi jabatan merupakan perpindahan yang memperbesar otoritas dan tanggung jawab karyawan ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi sehingga hak, status, dan penghasilan mereka akan semakin besar. Hal ini berarti seseorang memperoleh promosi jabatan akan memiliki wewenang dan tanggung jawab yang lebih besar karena memperoleh jabatan yang lebih tinggi. Selain itu efek yang ditimbulkan adalah hak, status, dan penghasilan yang berupa upah/gaji dan tunjangan lainnya, akan bertambah dibandingkan dengan jabatan yang diperoleh sebelumnya.

Promosi jabatan memberikan peranan penting bagi setiap karyawan bahkan menjadi sebuah idaman dan tujuan yang selalu diharapkan. Idaman dan tujuan ini berkaitan dengan apa yang akan diperoleh dan dicapai oleh karyawan setelah memperoleh promosi jabatan. Setiap karyawan berusaha memberikan kinerja yang terbaik sesuai yang diharapkan oleh perusahaan. Karyawan yang berhak memperoleh promosi haruslah memiliki kecakapan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Karena karyawan tersebut akan memiliki tugas dan tanggung jawab yang lebih besar dibandingkan dengan jabatan sebelumnya.

Sesuai dengan teori David McClelland bahwa manusia/karyawan memiliki cadangan energi potensial, dimana energi tersebut dapat dilepaskan dan dipergunakan sesuai dengan kekuatan motivasi seseorang.

Dimana manusia akan termotivasi oleh :

1. Motif untuk berprestasi (Nach)
2. Motif untuk bersahabat (Naff)
3. Motif untuk berkuasa (Npow)